Скандал в Wexner Center: Директор ушла после финансового кризиса и жалоб сотрудников
Следите за новостями по этой теме!
Подписаться на «Раритет: Искусство и Антиквариат»
Директор центра современного искусства Wexner Center при Университете Огайо (Ohio State University, OSU) Гаитану Верна покинула свой пост после множества жалоб сотрудников и высокой текучести кадров. Верна проработала на должности менее трёх лет — с ноября 2022 года, куда пришла из канадской галереи Power Plant. Причиной её ухода стали не только жалобы персонала, но и серьёзный финансовый кризис: за 2024 финансовый год в центре образовался дефицит бюджета в 1,1 миллиона долларов, а доходы оказались ниже плана аж на 2,5 миллиона. За время работы Верна почти половина сотрудников уволилась, включая тех, кто проработал в центре более двадцати лет. Семь из 24 членов попечительского совета покинули совет.
Согласно внутренней переписке и письмам от коллектива, сотрудники открыто выражали недовольство стилем руководства Верна: её обвиняли в эмоциональной нестабильности, грубом отношении, поспешных решениях по расходам и уходе от согласованных проектов. Обвинения включали “оскорбления и унижения на собраниях”, а также внезапное прекращение уже утверждённых инициатив, например, отказ от введения специальных наборов для посетителей с особенностями восприятия (об этом рассказывала бывшая сотрудница по работе с доступностью Тэмми Эккард).
Сотрудники жаловались на отсутствие реакции со стороны университета: обращения поступали «через собрания, письма и даже анонимные жалобы». Некоторые искали психологическую помощь. О судьбе дальнейшего руководства пока не объявлено: переходный процесс курирует сотрудник OSU Тревор Браун.
PEREC.RU
Очередной эпизод корпоративных приключений в мире искусства — теперь в Ohio State University, где Wexner Center for the Arts опять оказался на устах. Директор ушла, оставив внушительную дыру в бюджете, а сотрудники — коллективные письма. Что тут удивительного, руководитель в очередной раз пытался проводить реформы по своим понятиям: громкие крики, резкая смена приоритетов, игнорирование мнения специалистов. Результат всегда один — половина коллектива бежит. Попечительский совет тоже не остался в стороне — семь членов, не дождавшись аплодисментов, просто ушли. Финансовые вложения — как обычно, художественный абстракционизм: деньги исчезают в тумане. В ход идут дорогостоящие сайты и загадочные расходы, а музей остается с миллионным долгом и фантомной надеждой на новую жизнь. Университет? Вечная печать равнодушия: на жалобы — одни отписки, а сотрудники – в поисках психологической поддержки и элементарной справедливости. Иронично, что вместо арт-каталога сотрудники ждали давно сборник «Как уйти с работы и не пожалеть». Ожидание нового лидера затянулось — зрелище продолжается. Теперь, если поставить всё это на Netflix в разделе «корпоративная драма», рейтинги будут выше, чем у большинства выставок современного искусства. Общество затаило дыхание…
