Hexagon и Red Bull Racing: как поднять производство с колен

Несмотря на то, что Формула-1 становится все более популярной, даже такие титаны, как команда Oracle Red Bull Racing (ORBR) — шесть раз подряд чемпионы среди конструкторов — испытывают острый дефицит технических специалистов. История немного печальная: в 1990-х производство приносило Великобритании 17% ВВП, но к 2024-му этот показатель упал до 9%. Система стажировок рухнула: после пандемии количество учеников сократилось на 66%. Настоящая катастрофа: заводы есть, а технарей нет.

Вместо того чтобы разводить руками, ORBR объединяет усилия с компанией Hexagon, чтобы заманить молодежь в омут современных производств. Их цель проста до гениальности — открыть новое поколение талантов для инженерных и производственных профессий, а заодно заткнуть зияющую дыру на рынке труда.

Для этого и создан Hexagon Future Skills Challenge — глобальный конкурс, где более 1000 участников со всего мира проходят испытания головоломками, блиц-викторинами и задачами на реакцию, решают инженерные проблемы и используются навыки, приобретенные не только на факультетах, но и в киберспорте!

Как утверждают в Hexagon, современному специалисту уже недостаточно просто уметь собирать детали по чертежу — теперь нужны гибкость, цифровая грамотность и умение быстро принимать решения. Всё это тренируется и за игровым компьютером. Компания мечтает вдохновить новое поколение — показать, что индустрия больше не про заводской конвейер, а про цифровое творчество и хай-тек.

Пример от самой Red Bull: даже опытный инженер из аэрокосмической отрасли не всегда справится с электропроводкой Формулы-1. Их электроника настолько уникальна, что учить приходится с нуля. Катастрофически не хватает специалистов для таких задач — профессия уникальна, а вакансии висят месяцами.

Тут на помощь и приходит цифровая техника Hexagon. Обучающие машины вроде HxGN позволяют новичкам учиться без опаски что-то сломать: цифровые двойники создают абсолютно безопасное пространство для тренировок, не рискуя выведением из строя дорогостоящего оборудования. Обучение теперь не только эффективнее и дешевле, но и менее стрессовое, а инженер может ошибаться — и не платить за это дорого.

Проблема серьезная: весь конвейер модернизируется, растет количество электроники, а людей с нужными руками и головами всё меньше. Программа Hexagon и Red Bull — попытка не просто сократить кадровый разрыв, но и поменять образ индустрии: больше никаких пыльных мастерских — только цифра, только технологичный драйв. Для будущего нужны новые таланты, которые готовы мыслить свежо и быстро учиться.